İş Kanunu — Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre (m.26)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 ve 24. madde kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde fesih hakkının kullanılması için öngörülen 6 günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreyi düzenleyen 26. maddesi. Süre kaçırılırsa fesih hakkı düşer.
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
24 ve 25. maddeler çerçevesinde işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshederken uymak zorunda olduğu hak düşürücü süre, feshe neden olan olayın öğrenildiği tarihten başlamak üzere altı iş günü ve her hâlükârda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıldır. Taraflardan birinin bu süreyi aşması hâlinde haklı fesih hakkı düşer; yani fesih artık 4857 m.18-21 kapsamında geçerli sebebe dayalı fesih veya haksız fesih olarak değerlendirilir. Altı iş günlük süre: 'olayın öğrenildiği tarih' itibarıyla başlar; bu tarih işverenin yetkili kişisinin (disiplin kurulu, yönetim kurulu veya benzeri yetkili makam) fiili öğrendiği tarihtir. Basit bir çalışanın öğrenmesi işveren için süreyi başlatmaz. Yargıtay, salt soruşturmanın sürmesini sürenin durmasına yol açmadığını; ancak soruşturmanın tamamlanması için gerekli makul sürenin 6 günlük süreden önce geçiyor olabileceğini kabul etmektedir. Bir yıllık süre: fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren işler; olayın öğrenilmesinden bağımsız olarak bu süre geçtikten sonra haklı fesih hakkı kullanılamaz. İstisna: İşçinin söz konusu olaydan menfaat temin etmesi (zimmet, rüşvet vb.) hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz; fesih hakkı zamanaşımı süresince (5 veya 10 yıl) kullanılabilir. Uygulama notu: İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle disiplin soruşturması başlatırsa, soruşturmanın makul sürede bitirilmesi ve bu 6 iş günlük sürenin kaçırılmaması kritik önem taşır. Süre kaçırılırsa işçi, 26. madde ihlali nedeniyle işe iade veya tazminat talep edebilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.