İş Kanunu — Telafi Çalışması (m.64)
4857 sayılı İş Kanunu'nun zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil günlerinin birleştirilmesi hâlinde çalışılmayan süreleri karşılamak üzere ek çalışma yaptırılmasına imkân tanıyan telafi çalışmasını düzenleyen 64. maddesi. Üst sınırlar, ücret hakları ve Yargıtay içtihadı.
Telafi Çalışması
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da benzer nedenlerle işçinin çalışamadığı hâllerde, çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırılabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışması, kaybedilen süre kadar olup günde en fazla üç saat yapılabilir. Telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılamaz. Telafi çalışmalarında işçiye ek bir ücret ödenmez; zira bu çalışmalar, daha önce çalışılmayan sürenin karşılığıdır. Zorunlu nedene dayanmayan veya süre sınırını (günde 3 saat) aşan telafi çalışmaları fazla mesai niteliği kazanır; bu durumda 4857 m.41 uyarınca %50 zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, telafi çalışmasına ilişkin açık bir plan yapılmaksızın ya da işçilerin önceden haberdar edilmeksizin gerçekleştirilen ek çalışmaların telafi çalışması kapsamında değerlendirilemeyeceğini; bu çalışmaların doğrudan fazla mesai sayılacağını istikrarlı biçimde kabul etmektedir. Dairenin yerleşik içtihadına göre telafi çalışmasının hangi olağanüstü nedenle yapıldığı işverence kanıtlanmalıdır; aksi hâlde ispat yükü işverende olup ödenmemiş fazla mesai alacağı doğabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.