İş Kanunu — Toplu İşçi Çıkarma (Madde 29)

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme ve iş gerekleri sonucunda, işyerinde çalışan işçi sayısının: 10 ile 29 arasında olması hâlinde en az 10, 30 ile 299 arasında olması hâlinde en az %10, 300 ve daha fazla olması hâlinde en az 30 işçiyi otuz günlük süre içinde iş sözleşmesini feshederek işten çıkarmayı planlaması durumunda toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanır. Bu eşiklerin hesabında iş sözleşmeleri ekonomik ve teknolojik değişimler ile işin yeniden örgütlenmesi dışındaki nedenlerle feshedilenler dikkate alınmaz.

İşveren, toplu işçi çıkarmadan en az otuz gün önce durumu; bir yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirmek zorundadır. Bildirimde feshin nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işten çıkarma işleminin hangi süre zarfında gerçekleştirileceğine ilişkin bilgiler yer almalıdır. Birden fazla işyeri bulunan işverenlerin toplu işçi çıkarma bildirimi her işyeri için ayrı ayrı yapılır.

İşveren, toplu işçi çıkarmayı planladığı dönemde işyerinde çalışan işçilerin sendika temsilcileriyle görüşmek zorundadır. Bu görüşmelerde işveren; işçi çıkarmayı önlemenin ya da sayısını azaltmanın yollarını ve olumsuz sonuçların azaltılması için gerekli önlemleri müzakere etmelidir. Sendika temsilcileri görüşmede elde ettikleri bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

Toplu işçi çıkarma bildirimi, bölge müdürlüğüne yapıldığı tarihten itibaren otuz gün sonra hüküm doğurur. Bu otuz günlük süre dolmadan iş sözleşmeleri feshedilemez. Sürenin bitmeden yapılan fesihler hukuken geçersiz sayılır ve işçi geçersiz feshe bağlı tüm haklarını talep edebilir.

Toplu işçi çıkarma yapılması hâlinde, işveren fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren sekiz ay süresince aynı nitelikteki iş için yeni işçi alamaz. Bu yasağa aykırı davranan işveren, çıkardığı her işçi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihteki brüt asgari ücret tutarında idari para cezasıyla karşılaşır. 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL'dir.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılması bu madde hükümlerine tâbi değildir. Bu istisnadan yararlanabilmek için işin gerçek anlamda mevsimlik nitelik taşıması ve sözleşmenin sezon başından itibaren mevsimlik olarak kurulmuş olması gerekir. Mevsimlik görünümü verilen ancak özünde sürekli faaliyet niteliğindeki işler ile mevsimlik iş bahanesiyle toplu işçi çıkarma prosedüründen kaçınma girişimleri Yargıtay tarafından tutarlı biçimde reddedilmektedir.

Bildirim yükümlülüğü yerine getirilmeden veya otuz günlük süre dolmadan gerçekleştirilen fesihler, 4857 sayılı Kanun'un 18-21. maddeleri kapsamında geçersiz fesih sayılır. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade ve boşta geçen süre tazminatı talep edebilir. Mahkeme geçersizliğe hükmederse işveren, kararın kesinleşmesinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak ya da en az dört, en çok sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup boşta geçen süre için en fazla dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.