4857 sayılı İş Kanunu — Ücretin Gününde Ödenmemesi ve Gecikme Faizi (m.34)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi; ücretin gününde ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını, işverenin gecikme faizi yükümlülüğünü ve Yargıtay'ın 2026 uygulamasında en yüksek banka mevduat faizinin belirlenmesi konusundaki yaklaşımını düzenlemektedir.
Ücretin Gününde Ödenmemesi — Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve Gecikme Faizi
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024-2026 tarihli kararlarında banka mevduatına uygulanan en yüksek faiz, ücret alacaklarının gecikme faizinin belirlenmesinde esas alınmakta; bu faizin hangi banka ürününe ait olduğunun bilirkişi aracılığıyla somut biçimde tespit ettirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ücretin gecikmeli ödenmesi hâlinde işçinin yalnızca gecikme faizini değil, aynı zamanda ağır ekonomik kayıplar yaşanması durumunda haklı nedenle fesih hakkını da kullanabileceği (4857 m.24/II-e) Yargıtay içtihadında kabul görmektedir. İşverenin iflası veya aciz hâli gibi mücbir nedenler gecikme faizini ortadan kaldırmaz; yalnızca çalışmaktan kaçınma hakkının kullanım süresini etkiler. 2026 yılı itibarıyla ücret alacaklarında en sık uygulanan faiz türleri: Türk lirası mevduat faizi (%40-50 bandı); yabancı para üzerinden borçlar için ise kararnamede belirlenen döviz mevduat faizi. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.