İş Kanunu — Ücret Ödemeleri ve Gecikme Faizi
İş Kanunu'nun 32, 33 ve 34. maddeleri işçi ücretinin tanımını, ödeme zamanını, para cinsini ve gecikme hâlinde uygulanacak faizi düzenlemektedir. 2026 itibarıyla asgari ücret 33.030 TL brüt olup tavan kıdem tazminatı 53.919,68 TL'dir.
Ücretin Tanımı ve Ödeme Şekli
Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenir. Ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle haftalık ödeme kararlaştırılabilir. Emre muharrer senetle, kuponla veya herhangi bir senet türüyle ödeme yapılamaz. Mücbir bir neden dışında ücret ödemelerini 20 günden fazla geciktiren işveren karşısında işçi, çalışmaktan kaçınabilir; bu kaçınma greve katılım olarak yorumlanamaz.
İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi — Ücret Güvencesi
İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alması ya da iflası hâlinde işçilerin son üç aylık ücret alacakları imtiyazlı alacak olarak işverenin tüm mal varlığı üzerinde birinci sırada yer alır. İşçi alacakları rehinli alacaklılar dahil tüm diğer alacakların önüne geçer. Ücret Garanti Fonu (İşsizlik Sigortası Fonu kaynağından), işverenin ödeme güçlüğüne düştüğünün tespiti hâlinde işçilere son 3 aylık ücretleri brüt asgari ücret tavanıyla ödenir; 2026 yılı itibarıyla bu tavan 33.030 TL'dir. Fon tarafından yapılan ödemeler, işverenden rücu yoluyla geri alınır.
Ücretin Geç Ödenmesinde Faiz
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu faiz, ücretin ödenmesi gereken günden itibaren işlemeye başlar; dava açılması ya da ihtar gönderilmesi aranmaz. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri, söz konusu faizin 'en yüksek banka mevduat faizi' olduğunu ve hesaplama döneminde hangi bankanın hangi vadede en yüksek oranı uyguladığının hâkim tarafından araştırılması gerektiğini istikrarlı biçimde vurgulamaktadır. Ücretin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde işçi, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 2026 yılı içtihadında Yargıtay, işverenin ispat yükümlülüğünü ön plana çıkarmaktadır: İşveren, ücretin ödendiğini banka dekontu veya imzalı bordro ile kanıtlamak zorundadır; aksi takdirde ücretin ödenmediği karine olarak kabul edilir.