İş Kanunu — Ücretin Ödenmesi, Zamanı ve Korunması (m.32, 34)

Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Tahakkuk ettirilen ücret ve ücretin ekleri ile sosyal yardımların özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılması zorunludur. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücreti ödeme gününün geçirilmesi hâlinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Süresi içinde ödenmeyen ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, bankalarca işçi mevduatına uygulanan en yüksek faize tabi tutulur; bu faiz, kanuni faiziyle birlikte talep edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücreti geç ödenen ya da ödenmeyen işçinin 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini ve kıdem tazminatına hak kazanacağını tutarlı biçimde vurgulamaktadır. Ücret alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmeyen işçilerin bu kanundan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ortadan kalkmaz. İşçiler bu haklarını kullandıkları sürece, iş yerine başka işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. Bu madde kapsamında ücretini almayan işçinin iş görme borcunu ifa etmekten kaçınması, Yargıtay içtihadınca grev ya da toplu eylem olarak değil bireysel bir hak kullanımı olarak nitelendirilmekte; işverenin bu gerekçeyle işçiyi işten çıkarması haklı fesih sayılmamakta ve işçi kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanmaktadır. Ücreti ödenmeyen işçinin aynı zamanda 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi de mümkündür; bu iki yoldan birinin seçimi işçinin iradesine bırakılmıştır. Uygulamada işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçındığında işverene yazılı bildirimde bulunması; ücreti ödendikten sonra işe dönmesi yerinde olacaktır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.