İş Kanunu — Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Ücret Hakları (m.44–47)

Bu Kanun kapsamında çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, o günlere ait ücretler çalışılmış gibi ödenir. Kanun'un bu hükmü şu anlama gelir: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa bile işçi o gün için bir günlük ücretini almaya hak kazanır; ayrıca herhangi bir devamsızlık veya ücret kesintisi uygulanamaz. 2886 sayılı Kanun ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında Türkiye'deki resmi tatil günleri şöyle sıralanır: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), 15 Temmuz (Demokrasi ve Millî Birlik Günü), 30 Ağustos (Zafer Bayramı), 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı), Ramazan Bayramı (3,5 gün), Kurban Bayramı (4,5 gün). Toplam yıllık resmi tatil gün sayısı: yaklaşık 15,5 gün. Bu günlerin tamamında işçi, çalışmasa dahi tam günlük ücretine hak kazanır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmaları karşılığında çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu hükmün pratik uygulaması: Genel tatil günlerinde çalışan işçi, tatil ücretine (m.44 kapsamında) ek olarak ayrıca bir tam günlük ücret daha alır. Yani tatilde çalışan işçiye toplam iki günlük ücret ödenmiş olur (bir gün tatil ücreti + bir gün çalışma ücreti). Saat bazında hesaplama: Tatil gününde yalnızca kısmi süre çalışan işçinin tatil ücreti tam gün ödenir; ancak çalıştığı saatler için ek ücret hesabı yapılırken fiilen çalışılan saate göre orantılı ödeme yapılır. Hafta tatili ile genel tatil çakışırsa: İki tatil günü üst üste denk gelirse işçi yalnızca bir günlük tatil ücretine hak kazanır; ayrıca ek ücret talep edilemez; bu durum iş sözleşmesi veya TİS ile daha lehe düzenlenebilir. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.