İş Kanunu — Kısmi Süreli ve Uzaktan Çalışma (Madde 13–14/A)

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye oranla çalıştığı süreye göre belirlenir.

Kısmi süreli çalışan işçinin asgari ücreti saatlik kıstas üzerinden hesaplanır: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL ÷ 225 saat (aylık çalışma saati) = yaklaşık 146,80 TL/saat. Haftada 20 saat çalışan bir işçi için aylık asgari brüt ücret: 146,80 × 20 × (52/12) ≈ 12.691 TL. SGK işveren prim payı %21,75 oranında bu tutar üzerinden hesaplanır. Kısmi süreli çalışan işçinin yıllık izin hakkı, tam süreli emsal işçiye oranla çalıştığı süreyle orantılı belirlenir. Kıdem tazminatı da fiili çalışma süresi ve gerçek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıldır. Yargıtay 9. HD (2024/8901) kararına göre kısmi süreli çalışmada işverenin tam süreliye uyguladığı ek menfaatlerden (yemek, servis vb.) işçiyi yoksun bırakması için nesnel ve orantılı bir gerekçe bulunması şarttır.

Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl itibarıyla belirli bir süre öngörülmüşse, bu süre kararlaştırılmamış ise işçi her hafta yirmi saat çalışmış sayılır. İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesi çağrı yoluyla talep edildiğinde, işçiye en az dört gün önceden çağrıda bulunulması gerekir. Süresi belirsizleşen çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, fiilen belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşebilir.

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır. İşçinin, işveren tarafından sağlanan ekipman ve iş araçlarını işverenin belirlediği amaç doğrultusunda kullanması ve bunların bakımını gerekli şekilde yapması esastır. Uzaktan çalışmada veri koruma ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları oluşturulur ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde gerekli tedbirler alınır.

Uzaktan çalışan işçi; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı ve iş güvencesi bakımından ofis çalışanıyla özdeş haklara sahiptir. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL olup uzaktan çalışanların ücreti bu tutarın altına düşürülemez. SGK işveren prim payı %21,75 oranında uygulanmaya devam eder; uzaktan çalışma bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. İşveren tarafından karşılanan internet ve elektrik giderleri, gerçek gider karşılığı niteliğindeyse prim matrahına dahil edilmez; ancak sabit aylık ek ödeme niteliğindeyse matrahtan düşülemez. Uzaktan çalışmaya geçiş işçinin rızasına bağlıdır; rıza olmaksızın yapılan değişiklik 4857 m.22 kapsamında esaslı değişiklik sayılır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl olup uzaktan çalışma süresi kıdeme sayılır.