İş Kanunu — Uzaktan Çalışma (Madde 14/A)

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu içinde iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Uzaktan çalışma; tüm çalışma süresinin uzaktan yürütüldüğü 'tam uzaktan çalışma' ya da belirli günlerde işyerinde çalışılan 'hibrit model' biçiminde uygulanabilir.

Uzaktan çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmalı ya da mevcut bir iş sözleşmesine yazılı ek protokol eklenmek suretiyle kurulmalıdır. Sözleşmede asgari olarak şu unsurlar yer almalıdır: işin tanımı, işin yapılma biçimi, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödeme şekli, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişime geçeceği araçlar, müşterilere ya da üçüncü kişilere karşı sorumluluklar ve uygulanacak veri güvenliği önlemleri.

Uzaktan çalışmada işin yapılması için gerekli ekipman işveren tarafından sağlanır; aksi sözleşmede kararlaştırılmamışsa bu araçların bakım ve onarımı da işverene aittir. Çalışanın kendi imkânlarıyla temin ettiği araçların bedeli, tarafların mutabakatıyla belirlenen oranda işveren tarafından karşılanmalıdır. Uzaktan çalışanın internet bağlantısı ve diğer haberleşme giderleri de sözleşmede belirtilmek koşuluyla işveren tarafından üstlenilebilir.

İşveren, uzaktan çalışan işçilere yönelik iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu çerçevede uzaktan çalışanın yürüttüğü işe ilişkin risk değerlendirmesi yapılmalı, gerekli iş güvenliği eğitimi verilmeli ve sağlık gözetimi sağlanmalıdır. İşveren, uzaktan çalışma yapılan mekânı iş sağlığı ve güvenliği açısından denetleme hakkına sahiptir; ancak bu denetim önceden bildirim yapılmak ve çalışanın onayı alınmak suretiyle gerçekleştirilmelidir.

Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (RG: 10.03.2021, Sayı: 31419) ile somutlaştırılmıştır. Yönetmelik; uzaktan çalışmanın hangi işlerde uygulanamayacağını, sözleşmenin değiştirilmesi usulünü ve uzaktan çalışmaya geçiş ile geri dönüş prosedürlerini ayrıntılı biçimde düzenlemektedir. 2026 itibarıyla mevzuatın bütünü değerlendirildiğinde uzaktan çalışmanın salt bir esneklik aracı olmadığı, taraflara karşılıklı hak ve yükümlülükler doğuran tam teşekküllü bir çalışma modeli olduğu anlaşılmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.