İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma ve Kullandırma (m.53–56)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi: a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört işgünü. b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi işgünü. c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı işgünü. olarak belirlenmiştir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi işgününden az olamaz. Yukarıda öngörülen izin süreleri asgari olup iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Hizmet süresi hesabında aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Bu hüküm, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması hâlinde uygulanır. Yıllık izin hakkı iş sözleşmesiyle kısıtlanamaz, devredilemez; ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmamış izin ücretine dönüşür (4857 m.59). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53. maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, yukarıda öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Asgari on günlük süre zorunluluğunun amacı; çalışanın tam anlamıyla dinlenmesini ve tatil yapmasını sağlamaktır. Bölme hâlinde kalan parçaların her birinin asgari beş iş günü olması uygulamada kabul görmektedir. İşçinin izin kullanma dönemini kendisi belirleyemez; ancak işveren makul istek ve tercihlerini gözetmekle yükümlüdür. Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması işçiye haklı fesih hakkı tanır (4857 m.24/II-f). İşyerinde izin zamanları, izin kurulu veya işveren tarafından belirlenebilir; iş yoğunluğu ve çalışan talepleri dikkate alınarak oluşturulan izin planı tüm çalışanlara yazılı olarak bildirilmelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.