İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Kullanımı ve İzin Ücreti (m.53–59)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Bu Kanunun uygulanmasında, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bakımından izin süreleri orantılı olarak hesaplanır. Yıllık izin hakkı hesabında, hizmet süresi olarak işe başladığı tarihten itibaren geçen süre değil, işçinin fiilen çalıştığı süre ile kanun ve sözleşme gereği çalışılmış sayılan süreler esas alınır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, izin sürelerinin, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği sözleşmelerle kararlaştırılabilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez. Yıllık izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. İşçi yukarıdaki fıkralarda belirtilen izni, işveren tarafından belirlenen tarihte kullanmak zorundadır. İşçi, talep ettiği izin tarihini işverene bir ay öncesinden bildirmelidir; işveren bu talebi işletme gereklerine uyduğu sürece kabul etmek zorundadır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 51 inci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. İzin ücreti hesabında işçinin son giydirilmiş ücreti esas alınır; giydirilmiş ücret kavramı yalnızca temel ücreti değil işçinin süreklilik arz eden tüm yan haklarını (erzak, taşıma yardımı, kira yardımı ve benzeri) kapsar. İzin kullandırıldığını ispat yükü işverende olup bu yükümlülüğü yerine getiremeyen işveren, ilgili izin dönemleri için ücret ödemekle yükümlü tutulur. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerine göre imzasız izin formları veya ücretsiz dönemle örtüşen izin kayıtları tek başına yeterli delil teşkil etmez; işverenin imzalı izin belgesi veya eşdeğer kanıt sunması zorunludur. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.