İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri (m.53)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi: a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışan işçilerin, yıllık izin bakımından hizmet süreleri, aynı işverenin yanındaki hizmet akdiyle çalıştıkları süreler toplanarak hesap edilir. Bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta iken bu Kanun kapsamına girmeyen işyerine geçen işçinin bu kanun kapsamında geçen hizmet süresi de göz önünde tutulur. Yıllık ücretli izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hakkının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu (7036 s.K. m.15 sonrası dönem) ve işverenin kullandırmadığı izinlerin ücret karşılığını ödemek zorunda bulunduğunu istikrarlı biçimde kabul etmektedir. İzin avansının ya da izin ücretinin bordro dışında ödenmesi, işverenin ispat yükünü ortadan kaldırmaz. Çalışan, yıllık izin hakkını peşinen feragat eden bir sözleşme hükmüne rağmen bu hakkını kullanabilir; zira Kanun m.53/2 uyarınca yıllık ücretli izin hakkından vazgeçmek geçersizdir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta iken aynı işverenin bu Kanun kapsamına girmeyen işyerine geçen işçinin bu Kanun kapsamında geçen hizmet süresi de göz önünde tutulur. Bir yıllık süre içinde, 55 inci maddede sayılan hâller dışındaki sebeplerle işçinin devamsızlığı hâlinde, bu devamsızlık süreleri izin hesabında çalışılmış gün sayısından düşülür. Yargıtay, sözleşme türünden bağımsız olarak kıdem hesabında birden fazla dönemin toplandığı hâllerde yıllık izin süresinin de birikimli kıdeme göre belirleneceğini; işveren değişikliği veya işyeri devri durumunda önceki dönemin de hesaba katılması gerektiğini içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.