İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Hesabı ve Kullanımı (m.53-60)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İzin süreleri asgari olup toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle artırılabilir: Hizmet süresi 1-5 yıl (beş yıl dahil) olanlar en az 14 gün; hizmet süresi 5-15 yıl (on beş yıl dahil) olanlar en az 20 gün; hizmet süresi 15 yılı aşanlar en az 26 gün yıllık ücretli izine hak kazanır. Yer altı işlerinde çalışan işçilere bu sürelere 4 gün eklenir. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin günleri hesabında hafta tatili ve ulusal bayram günleri izin süresinden sayılmaz; ancak yıllık izine çıkış ve dönüş tarihleri arasına giren resmi tatil günleri izin süresine dahil sayılmaz ve izin uzatılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi; işverenin, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ait ücretini izin başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğunu düzenler. Yıllık izin ücreti hesabında esas alınacak ücret, çıplak günlük ücrettir. Buna karşılık Yargıtay uygulamasında sürekli ve düzenli biçimde ödenen primler, yemek/yol yardımı gibi hakların günlük ücrete eklenmesi gerektiğine ilişkin kararlar mevcuttur. İzin süresine denk gelen bir hafta sonu tatili iznin süresine dahil edilmez ve bu nedenle uzayan günler de izin ücreti hesabına girer. İş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda kullanılmayan izin günleri için fesih tarihindeki ücret üzerinden ödeme yapılır. Kullanılmayan izin ücreti alacağı; iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlayan 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Arabuluculuğa başvuru, zamanaşımını durdurur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi; iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçiye, hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesini emreder. Feshin kimin tarafından yapıldığı ve sebebi önemli değildir: İşverenin haklı nedenle feshettiği, işçinin haksız yere istifa ettiği ve benzeri durumlarda dahi birikmiş izin ücretinin ödenmesi zorunludur. İşçinin izin hakkını kullanmadan ölümü hâlinde varisleri bu alacağı talep edebilir. 59. madde kapsamındaki izin alacağında zamanaşımı; sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve 5 yıldır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; işçinin yıllık izin hakkının zamanaşımına uğramaması için işverenin her yıl düzenli biçimde izin kullandırması ve izin kayıtlarını tutması gerektiğini vurgulamaktadır; kayıt tutmayan işveren, uyguladığı varsayılan izinleri ispat edemez. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.