İş Kanunu — Yıllık Ücretli İzin Hakkı (m.53–59)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. İşçilerin isteği ve işin gerektirdiği hâllerde yıllık izin, dörder günlük parçalara bölünerek kullandırılabilir; ancak en az bir parça on günden az olamaz. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşuluyla gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, yıllık ücretli izin sürelerinin iç içe geçmesi önlenir; bildirimin yapıldığı tarihte işçi yıllık izinde ise, izin süresi bitmedikçe bildirim süresi işlemeye başlamaz. Yıllık izin ücretinin ödenmemesi hâlinde işçi, 4857 m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz isteminde bulunabilir; aynı zamanda ücretin ödenmemesi 4857 m.24/II-e kapsamında haklı fesih sebebi teşkil eder. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılmadan önce kullandırılmayan yıllık izin ücreti talep edilemeyeceğini, bu hakkın ancak iş ilişkisi sona erdiğinde doğacağını ve sözleşme tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanacağını, ücretin tüm ekleri (yemek, yol, ikramiye ortalaması vb.) dahil edilerek hesaplanması gerektiğini istikrarlı biçimde hükme bağlamaktadır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.