İş Kanunu – Yıllık Ücretli İzin (Madde 53–60)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri: 1-5 yıl arası kıdeme sahip işçilere 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıl ve daha fazlası için 26 iş günü. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 iş gününden az olamaz. Sözleşmelerle bu süreler artırılabilir.

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilir. Bir yıldan fazla ara vermeksizin yeniden işe alınan işçinin önceki hizmet süresi dikkate alınır. Mevsimlik ve kampanya işlerinde yıllık ücretli izin, bu işlerin niteliğine göre yönetmelikte gösterilecek esaslar çerçevesinde verilir.

Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır; tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye dahil edilmez. İşveren, izin günlerini gösterir izin defteri tutmak zorundadır.

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorundadır. Tatil süresi için ödenecek ücretle tatil süresinde elde edilebilecek diğer ücret ve menfaatler saklıdır. Yıllık ücretli izin süresinde işçi tarafından başka bir işveren yanında çalışılması halinde izin ücreti geri alınabilir.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.

Bu bölümde öngörülen yıllık ücretli izinlere ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir. Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerine dair özel düzenlemeler de bu yönetmelikte yer alır.