SGK Kanunu — Analık Sigortası: Doğum ve Emzirme Ödeneği (m.15, m.16)

Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe aşağıdaki yardımlar sağlanır: (a) Sağlık yardımı: Sigortalı kadın veya sigortalı olmayan eşi, gebeliği veya doğumu nedeniyle tedavi görmek zorunda kalırsa genel sağlık sigortası kapsamında sağlık yardımı yapılır; (b) Geçici iş göremezlik ödeneği (doğum ödeneği): Sigortalı kadına, doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz haftalık süreçte (çoğul gebelikte doğum öncesi on hafta) günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Erken doğum hâlinde kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir. Hak kazanma koşulu: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödemiş olmak. Günlük ödenek miktarı: Sigortalının son üç aya ait prime esas kazançlarının ortalamasının günlük değerinin üçte ikisi (yatarak tedavide) veya yarısı (ayakta tedavide) olarak hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu m.74 uyarınca işçi bu dönemde çalıştırılamaz; izin ücretsiz kabul edilmez. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, sigortalılık koşulunu taşıyan işçinin işvereni tarafından doğum ödeneğinden yararlanmasının engellenmesi hâlinde işverenin SGK'ya karşı sorumlu olacağını içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilir. Emzirme ödeneğine hak kazanma koşulları: (a) Sigortalı kadın için — doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması; (b) Sigortalı erkek için — doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün prim bildirilmiş olması ve eşinin sigortalı olmaması ya da sigortalı olmakla birlikte emzirme ödeneğine hak kazanmaması. Emzirme ödeneği miktarı, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından belirlenen ve Resmî Gazete'de yayımlanan tarife esas alınarak ödenir; 2026 yılı için belirlenmiş güncel tutar SGK'nın resmî tarife duyurusunda açıklanmakta olup peşin ve tek seferlik ödenmektedir. Emzirme ödeneği, doğum başına yalnızca bir kez ödenir; çoğul doğumlarda her bir çocuk için ayrı ayrı ödenir. Başvuru süresi: Hakkın doğumundan itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, sigortalılık koşullarının sağlanmasına karşın emzirme ödeneği başvurusunun SGK tarafından reddedilmesi hâlinde idare mahkemesinde değil iş mahkemesinde dava açılması gerektiğini; bu davaların iş uyuşmazlığı niteliği taşıdığını içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.