SGK Kanunu — Yaşlılık (Emeklilik) Sigortası Koşulları (m.28)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yaşlılık (emeklilik) sigortasından yararlanma koşullarını, yaş ve prim gün sayısı şartlarını ve kısmi yaşlılık aylığını düzenleyen 28. maddesi. 2026 itibarıyla geçerli sigortalılık türlerine göre emeklilik yaşları ve gün sayıları ile kademeli geçiş tablosu.
Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
Sigortalıya yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için; sigortalının yazılı istek tarihinde, a) 4/1-(a) kapsamındaki sigortalıların (SSK/eski işçi) en az 7.200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması ve kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ya da en az 4.500 gün prim ödemiş ve kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. Prim gün sayısı ve yaş koşulları 2036 yılına kadar kademeli olarak artırılmak üzere geçiş hükümleriyle belirlenmiştir. Sigortalılık başlangıç tarihine göre farklı tablolar uygulanmaktadır. 5510 m.28 hükmü, 2000 yılı sonrasında ilk defa sigortalı olanlar ile 1999-2000 yılları arasındaki intibak dönemi ve eski sigortalılar için ayrı yaş sınırları ve prim gün sayıları öngörmektedir. Kısmi yaşlılık aylığı için 65 yaşını doldurmak ve en az 900 gün prim ödenmiş olmak yeterlidir; bu hâlde aylık miktarı kazanılan prim oranında hesaplanır. Yaşlılık aylığı; sigortalının ölümü hâlinde hak sahiplerine (eş, çocuk, ana-baba) ölüm aylığına dönüşür. Aylık bağlama oranı; ortalama aylık kazanç, prim gün sayısı ve sigortalılık süresine göre hesaplanır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Kademeli Yaş Uygulaması ve Emeklilik Simülasyonu
5510 sayılı Kanun'un geçici maddeleri uyarınca 1999 yılı öncesinde sigortalı olanlar için daha düşük yaş ve prim gün sayısı şartları geçerliyken, 1999 sonrası ilk defa sigortalı olanlar kademeli yaş artışına tabidir. 2026 yılı itibarıyla: 4/1-(a) kapsamında 8.100 gün (yükselme kademesi devam etmektedir) ve erkekler için 60, kadınlar için 58 yaş temel kural olmaya devam etmekle birlikte bazı doğum yılı grupları için 62 yaş eşiği belirlenmiştir. 4/1-(b) kapsamındaki bağımsız çalışanlar (Bağ-Kur) için genel yaş sınırı erkekte 60, kadında 58 olup prim gün sayısı 9.000 güne yaklaşmaktadır. Emeklilik yaşının belirlenmesinde en güvenilir yöntem, e-Devlet üzerindeki 'Emeklilik Simülasyonu' sorgusudur; bu sorgu, sigortalının başlangıç tarihine, prim gün sayısına ve çalışma türüne göre bireyselleştirilmiş sonuç vermektedir. Yargıtay'ın bu alandaki içtihadı özellikle hizmet tespiti davalarında önem taşır: işçinin sigorta primlerinin eksik bildirilmesi hâlinde kayıp günler iş mahkemesi kararıyla hizmet tespit davası yoluyla tamamlattırılabilir; bu dava türünde 10 yıllık hak düşürücü süre uygulanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.