SGK Kanunu — Yaşlılık Aylığı Şartları ve Emeklilik Yaşı (m.28)

5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi, yaşlılık aylığı (emeklilik) için gereken temel koşulları düzenlemektedir. Emeklilik yaşı ve prim gün şartları; 5510'un yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihi itibarıyla oluşturulan kademeli geçiş tablosuna göre belirlenmektedir. 4/a (Eski SSK) Sigortalıları için 2026 itibarıyla genel kural: Erkekte 60 yaş + 9.000 gün prim (2028 sonrasında 65 yaş + 7.200 gün), kadında 58 yaş + 7.200 gün prim (2035 sonrasında 65 yaş + 7.200 gün). Ancak 08.09.1999 öncesi sisteme girmiş sigortalılar için kazanılmış haklar (EYT — Emeklilikte Yaşa Takılanlar) 2023 yılında yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile kısmi olarak tanınmış; bu gruba yaş şartı aranmaksızın prim günü yeterli ise emeklilik imkânı getirilmiştir. 4/b (Eski Bağ-Kur) Sigortalıları: 60 yaş + 9.000 gün prim şartı (aşamalı geçiş tablosu geçerli). 4/c (Eski Emekli Sandığı) Sigortalıları: Hizmet yılı ve yaş koşulları 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve geçiş hükümlerine göre belirlenir; genel olarak 25 hizmet yılı veya 58/60 yaş uygulamaları sürmektedir. Kısmi emeklilik: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü ile 65 yaşında kısmi yaşlılık aylığı bağlanabilir. Erken emeklilik seçeneği: Çalışmaya devam edilmesi hâlinde aylık artış katsayısı uygulanmaz; emeklilikte aylık geliri azalır. Sosyal Güvenlik Kurumu, her sigortalı için kişisel emeklilik simülasyonunu e-Devlet üzerinden sunmaktadır. Bağlanacak aylık miktarı; prime esas kazanç ortalaması (GSSK), aylık bağlama oranı ve intibak katsayısı (enflasyon güncellemesi) esas alınarak hesaplanmaktadır. 2026 itibarıyla 4/a kapsamında emekli olanlara ödenen aylıklar Ocak ve Temmuz güncellemesiyle enflasyona göre yeniden belirlenmektedir. Brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.