5510 Sayılı Kanun — Prime Esas Kazançlar (m.80)

4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının tespitinde aşağıdaki esaslar uygulanır: (a) Sigortalılara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak ya da iş başına ücret biçiminde yapılan her türlü ödeme prime esas kazanca dahildir. Sigortalılara ücret dışında yapılan her çeşit ödemeler de aynı şekilde prime esas kazanca eklenir. (b) Aşağıda sayılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez: - Ayni yardımlar ve kıyafet bedeli - Ölüm, doğum, evlenme yardımları - Yolluklar (fiilen yapılan seyahat gideri) - Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kaybı tazminatı - Çocuk zammı (asgari ücretin %2'si ile sınırlı kısmı) - Aile zammı (asgari ücretin %10'u ile sınırlı kısmı) - İşçilere verilen çıraklık ücreti (belirli sınır dahilinde) - Yasadan doğan tazminatlar ve ikramiyeler (belirli koşullarda) (c) Prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret, üst sınırı ise asgari ücretin 7,5 katıdır. Alt sınırın altında bildirilen kazanç üzerinden prim tahakkuku yapılamaz; bildirim yapılmaması hâlinde alt sınır üzerinden prim hesaplanır. (d) 2026 yılı için: - Brüt asgari ücret (alt sınır): 33.030 TL/ay - Prime esas kazanç üst sınırı: 33.030 × 7,5 = 247.725 TL/ay - İşveren SGK prim payı: %21,75 (sosyal güvenlik destek primleri dahil) - İşçi SGK prim payı: %15 (emeklilik %9 + genel sağlık sigortası %5 + işsizlik %1) - Toplam SGK yükü (işçi + işveren): %36,75 (e) Beş puanlık işveren desteği (5510 m.81/1-ı): Özel sektör işverenleri, Hazine desteğinden yararlandığı hâlde 5 puana kadar işveren payı indirimi alabilir; bu durumda fiilî işveren payı %16,75'e iner. (f) Aylık prim ve hizmet belgesi; çalıştırılan sigortalı sayısı ile prime esas kazanç ve prim tutarlarını gösterecek biçimde ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar Kuruma verilmek zorundadır. Geç verilmesi hâlinde 5510 m.102 uyarınca idari para cezası uygulanır.