6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu (m.417)

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverenin işçiyi gözetme borcunu şu şekilde düzenlemiştir: <strong>Genel Kural:</strong> İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ile bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak zorundadır. <strong>Manevi Tazminat Hakkı:</strong> İşveren, işçinin kişilik haklarını ihlal eden taciz davranışlarına göz yumması ya da gerekli önlemleri almaması hâlinde, doğan zarardan sorumlu tutulur. İşçi bu kapsamda TBK m.58 uyarınca manevi tazminat talep edebilir. <strong>Yargıtay Uygulaması:</strong> Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; mobbing davalarında işverenin m.417 kapsamındaki gözetme borcunu ihlal edip etmediğini incelemekte ve işçinin şikayetleri üzerine soruşturma başlatmayan işveren için TBK m.417 sorumluluğunu doğrudan uygulamaktadır. Ayrıca üst yöneticinin uyguladığı psikolojik tacizde işverenin tüzel kişi olarak organın eylemlerinden sorumlu olduğunu kabul etmektedir. <strong>4857 Sayılı İş Kanunu ile İlişkisi:</strong> TBK m.417, 4857 sayılı İş Kanunu'nun m.24/II-d hükmüyle (işverenin işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması) birlikte uygulanmaktadır. İşçi bu hüküm kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. <strong>Pratik Önemi:</strong> 2026 itibarıyla Yargıtay, mobbing davalarında manevi tazminat miktarını belirlerken TBK m.417 kapsamındaki ihlali ve psikolojik tacizin süresini, sistematik niteliğini, işçiye verilen psikolojik zararı (psikiyatri raporu ile belgelenmesi hâlinde) ve işverenin önlem alma yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğini gözetmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.