6331 Sayılı İSG Kanunu — Çalışanların Eğitimi ve Bilgilendirilmesi (m.17)

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesi işverenin eğitim yükümlülüğünü şu şekilde düzenlemektedir: İşveren, çalışanlara işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde ve yeni teknoloji uygulandığında, bu değişikliklere özgü iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. Eğitimin içeriği şunları kapsamalıdır: (a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları; (b) Çalışma ortamındaki riskler ve bunlarla ilgili alınacak önlemler; (c) Yasal hak ve yükümlülükler; (d) İlkyardım, olağandışı durum ve tahliye prosedürleri. Eğitim çalışma süreleri içinde yapılır ve ücret kesintisi yapılamaz; çalışanın çalışma süresinden sayılır. Eğitim maliyetleri hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz. Çalışan, eğitime katılmakla yükümlüdür. Eğitimler, değişen koşullara ve yasal düzenlemelere uyum sağlanması amacıyla düzenli aralıklarla yenilenir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, işe başlamadan önce mesleki eğitim belgesine sahip olmayanlar çalıştırılamaz. Yargıtay Uygulaması: Yargıtay 10. ve 21. Hukuk Daireleri iş kazası tazminat davalarında, işverenin çalışana yeterli ISG eğitimi vermediğini tespit ettiğinde bunu işverenin ağır kusuru olarak değerlendirmekte; bu durumlarda tazminattan yapılan işçi kusurunun indirilmesi kabul edilmemektedir. İşveren, eğitim verildiğini ispat etmekle yükümlüdür; imzalı katılım tutanağı ve eğitim içeriğini gösteren belgeler bu ispatın temel araçlarıdır. Yeni işe başlayan deneyimsiz çalışanın eğitimsiz çalıştırılması ve kaza geçirmesi hâlinde Yargıtay, işverenin %100 veya ağır kusur payıyla sorumlu tutulacağını kabul etmektedir. Pratik Önemi: Eğitim yükümlülüğünün yerine getirilmesi; hem iş kazası tazminat sorumluluğunu sınırlamak hem de 6331 m.26 kapsamındaki idari para cezalarından korunmak açısından kritik önem taşımaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.