İSG Kanunu — İdari Para Cezaları ve Uygulanması (m.26)

Bu Kanunun; a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre gerekli önlemleri almayan, (b) bendine göre gerekli araç ve gereçleri sağlamayan, (c) bendine göre sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hâle getirilmesi ile iyileştirilmesi için çalışmaları yapmayan işverene, çalıştırılan her işçi başına 1.000 Türk Lirası (çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre katlı uygulanır); b) 6 ncı maddesi kapsamında iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı olmak üzere 5.000 Türk Lirası; c) 10 uncu maddesine göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 Türk Lirası; d) 11 ve 12 nci maddelerine göre gerekli tedbirleri almayan işverene her belirlenen eksiklik için 1.500 Türk Lirası; e) 14 üncü maddesine göre iş kazasını veya meslek hastalığını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyen işverene 2.000 Türk Lirası; f) 15, 16 ve 17 nci maddelerine aykırı davranan işverene çalıştırılan her işçi için 1.000 Türk Lirası idari para cezası verilir. Bu idari para cezaları, kararname ile belirlenen yeniden değerleme oranında her yıl artırılır. Cezalar Türkiye İş Kurumu'na ödenir. Bir takvim yılı içinde aynı maddeye ilişkin tekrar eden ihlallerde ceza iki kat olarak uygulanır. Ondan az işçi çalıştıran ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerine verilen cezalar yarı oranda uygulanır. 2026 yılı itibarıyla bu Kanun kapsamındaki idari para cezaları yeniden değerleme katsayısıyla artırılmış olup yukarıdaki tutar tabanları birer referans olup fiilî ceza miktarı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tebliğiyle yayımlanmaktadır. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, iş kazasını süresinde bildirmeyen işverenin hem idari para cezasına muhatap olacağını hem de SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri giderlerini rücu yoluyla işverenden talep edebileceğini; bu iki yaptırımın birbirinden bağımsız işlediğini vurgulamaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

İşyerinde, işçilerin ve çevrenin ağır tehlike altında bulunduğunun iş müfettişlerince tespit edilmesi hâlinde, söz konusu tehlikenin niteliğine göre iş durdurulabilir. İş durdurma kararı, işverene, ilgili meslek kuruluşuna ve varsa sendika temsilcisine derhal bildirilir. İşveren, tehlikeyi gidermek için gerekli tedbirleri aldığında iş müfettişi tarafından durum kontrol edilir; tehlikenin ortadan kalktığına kanaat getirilirse durdurma kararı kaldırılır. İşin durdurulduğu süre zarfında işçilere ücretleri ödenmek zorundadır. İşin durdurulduğu süre, hafta tatili ve yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilir. Ölümlü iş kazalarında işyeri doğrudan ve derhal durdurulabilir; kaza nedenlerinin araştırılması ve tehlikenin giderilmesi koşuluyla yeniden açılışa izin verilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.