Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvence (m.25)

İşçilerin işe alınmaları, belli bir işyerinde çalıştırılmaları, işten çıkarılmaları veya herhangi bir işe ya da ücreti düşük bir göreve nakledilmeleri, sendika üyesi olup olmamalarına ya da belirli bir sendikaya üye olmalarına veya olmamalarına, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ya da yasal grevde veya lokavtta taraf olup olmamalarına bağlanamaz; işçiler sendika üyeliği veya sendikal faaliyet gerekçesiyle işten çıkarılamaz ya da herhangi bir ayrımcı muameleye tabi tutulamaz. Yukarıdaki fıkraya aykırı davranışlar nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 20 ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Bu hâlde, anılan Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında öngörülen tazminata ilaveten işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. Aynı maddenin ikinci fıkrasında belirtilen işçi seçimini gerektiren hâllerde de sendikal tazminat uygulanır; bu durumda mahkeme, yukarıda belirtilen tazminatla birlikte boşta geçen süre ücretine de hükmeder. İşverenin 1. fıkra kapsamındaki sendikal ayrımcılığı yapıp yapmadığı, işçinin bunu iddia etmesi hâlinde ispat yükü işverene geçer; işveren, sendikal ayrımcılık yapmadığını ispat etmek zorundadır. Sendikal tazminat, işçinin son brüt ücretinin en az bir yıllık tutarı olup mahkeme somut olaya göre daha yüksek belirleyebilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadına göre sendikal nedenle fesih şüphesi oluşmasına yol açan olgular (işverenin sendika üyelerini sistematik biçimde işten çıkarması, fesih zamanlaması ile sendika kuruluş veya üyelik tarihi arasındaki yakınlık vb.) ispat yükünü tersine çevirmeye yeterli sayılmaktadır. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.