Sendikalar Kanunu — Sendika Üyeliği ve Güvencesi (m.17 ve m.25)

On beş yaşını dolduran ve bir işyerinde çalışan her işçi sendikaya üye olabilir. Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik kazanılmış sayılır. Sendika, üyelik başvurusunu haklı bir neden göstermeksizin reddedemez; ret kararı yazılı olarak ve gerekçeli biçimde başvuru sahibine bildirilir. Sendika üyeliğinden çekilme, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminin sendikaya ulaştığı tarihten itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. Üyelikten çekilmenin toplu iş sözleşmesi süresince uygulanmasına ilişkin özel hükümler saklıdır. Bir işkolunda birden fazla sendikaya aynı anda üye olunamaz; aynı anda birden fazla sendikaya üyelik durumunun tespiti hâlinde sonraki üyelik geçersiz sayılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

İşveren, bir işçinin sendikaya üye olması, olmaması, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılması veya sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiremez ve bu nedenle işçi aleyhine bir ayrım yapamaz. İşçilerin iş sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiğinin ispat yükü işçidedir; ancak feshin, sendikal faaliyet dönemine yakın bir zamanda gerçekleşmesi hâlinde ispat yükü işverene geçer. Sendikal nedenle feshin tespiti hâlinde işçiye, başvurduğu işe iade yolu sonucunda ödenen tazminata ek olarak, bir yıldan az olmamak üzere sendikal tazminat ödenir. İşe iade davalarında olduğu gibi, sendikal tazminatta da dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar ayrıca işçiye ödenir. Sendikal ayrımcılık yasağı; ücret, ikramiye, sosyal yardım, eğitim, terfi ve çalışma koşulları bakımından da geçerlidir. İşveren, sendika üyeliğine veya faaliyetine dayanarak çalışanlar arasında farklı uygulamaya gidemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadına göre sendikal tazminata hükmedilebilmesi için feshin sendikal neden ile nedensellik bağı taşıması aranmakta; salt fesih zamanı ile sendikaya üyelik tarihi arasındaki yakınlık tek başına yeterli olmamakla birlikte güçlü bir karine oluşturmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.