Sendikalar Kanunu — Sendikal Güvenceler ve Sendikal Tazminat (m.25)

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi; işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle ayrımcılığa uğramamasını güvence altına almaktadır. <strong>Temel yasak:</strong> İşveren; bir işçiyi, sendikaya üye olması veya olmaması, sendika faaliyetlerine katılması ya da sendikal temsil görevi üstlenmesi nedeniyle <em>işe almayı reddedemez</em>, çalışma koşullarını değiştiremez, iş sözleşmesini sona erdiremez ve herhangi bir baskı, kötü muamele veya ayrımcı uygulamaya tabi tutamaz. <strong>Sendikal tazminat:</strong> Bu yasaklara aykırı davranan işveren; işçiye en az <strong>1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat</strong> ödemekle yükümlüdür. Sendikal tazminat kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız olarak ayrıca ödenir. <strong>İspat yükü:</strong> İşverenin feshin sendikal nedene dayanmadığını ispat etmesi gerekir. İşçi; sendika üyeliği veya faaliyetiyle fesih arasında makul bir zaman ve bağlantı ilişkisi olduğunu ortaya koyduğunda ispat yükü tersine döner. Bu güvence hem iş güvencesi kapsamındaki (m.18) hem de kapsamı dışındaki işçilere uygulanır. <strong>Sendika temsilcisi güvencesi:</strong> İşyeri sendika temsilcileri, görevleri süresince ve görev süreleri sona erdikten sonra 1 yıl boyunca sendika temsilcisi güvencesinden yararlanır; bu işçilerin sözleşmesi ancak işletme mahkemesinden izin alınarak feshedilebilir. <strong>Yargıtay içtihadı:</strong> Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; işçinin sendikaya üye olmasının hemen ardından yapılan fesihlerde sendikal nedenin varlığını karine olarak kabul etmekte ve işverenden aksi ispat edilmesini talep etmektedir. Tazminatın alt sınırı olan 1 yıllık ücret; her somut olayda mahkeme takdirine bırakılmıştır — ihlâlin ağırlığına göre artırılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.