Performans Yetersizliği Nedeniyle Feshe Karşı Savunma Örneği

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Performans yetersizliği nedeniyle fesih işlemine karşı savunma

Sayın Yetkili,

[Tarih] tarihli yazınızda, son [dönem] performans değerlendirmesinde beklenen hedefleri karşılayamadığım gerekçesiyle iş sözleşmemin geçerli nedenle feshedileceği bildirilmiş ve savunmam istenmiştir.

Performans değerlendirme sonuçlarına ve fesih kararına ilişkin itiraz ve açıklamalarım aşağıdadır:

1. Değerlendirme Kriterlerine İlişkin İtiraz

Performans hedeflerinin tarafıma yazılı olarak tebliğ edilmediğini veya dönem başında karşılıklı mutabakata varılmadığını belirtmek isterim. Değerlendirme kriterlerinin objektif ve ölçülebilir olması gerekmektedir.

2. Performans Düşüklüğünün Nedenleri

• Dönem içinde departmandan [X] kişinin ayrılması nedeniyle iş yükü [oran]'na çıkmıştır.
• [Gerekli araç/gereç/yazılım/eğitim] desteği sağlanmamıştır.
• Yönetim tarafından performans iyileştirme planı (PIP) uygulanmamıştır.
• Önceki dönemlerde performansıma ilişkin herhangi bir yazılı uyarı verilmemiştir.

3. İyileştirme Fırsatı Talebi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ve Yargıtay kararları uyarınca, performans yetersizliği nedeniyle fesihten önce işçiye iyileştirme fırsatı, ek eğitim ve makul bir süre tanınması gerekmektedir. Tarafıma bu imkanlar sağlanmadan doğrudan feshe gidilmesi hukuken geçersizdir.

Performansımı artırmak konusunda kararlıyım ve bu konuda gereken tüm çabayı göstermeye hazırım. Fesih kararının geri alınmasını, iyileştirme planı uygulanmasını ve adil bir değerlendirme sürecinin işletilmesini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[İmza]