İçeriğe geç

Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Savunma Örneği

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: [Tarih] tarihli savunma talebine yanıt — Sosyal Medya Paylaşımı

Sayın Yetkili,

[Tarih] tarihli yazınızda, [sosyal medya platformu — örn. Instagram/Twitter/LinkedIn] hesabımda yaptığım [paylaşım tarihi] tarihli paylaşım nedeniyle savunmam talep edilmiştir. Söz konusu paylaşıma ilişkin görüşlerimi aşağıda sunuyorum:

Paylaşımın İçeriği ve Amacı

İlgili paylaşım, [paylaşım içeriğinin kısa açıklaması — örn. iş hayatına dair kişisel deneyim, sosyal bir konu, eğlence amaçlı içerik vb.] niteliğinde olup şirketimizin ismi, ticari sırları veya müşteri bilgileri yer almamaktadır.

Paylaşım, kişisel hesabımdan yapılmış olup hiçbir surette şirketi temsil etme iddiasında bulunmamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 26. maddesi ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 10. maddesi kapsamındaki ifade özgürlüğü çerçevesinde gerçekleştirilen bu paylaşım:

  • Şirkete ait gizli veya ticari bilgi içermemektedir.
  • Yöneticiler veya çalışma arkadaşlarına hakaret unsuru taşımamaktadır.
  • Şirketin itibarını zedeleyecek nitelikte değerlendirilemez.
  • İşyeri politikaları veya iş sözleşmesindeki gizlilik hükümleri kapsamında değildir.

Hukuki Çerçeve

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre, işçinin sosyal medya paylaşımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için paylaşımın;

  • Şirketin itibarını ciddi ölçüde zedelemesi,
  • İşveren, yöneticiler veya çalışanlara hakaret niteliği taşıması,
  • Ticari sırları veya gizli bilgileri ifşa etmesi,
  • Ya da işverenle güven ilişkisini temelden sarsması

gerekmektedir. Bu koşulların hiçbirinin mevcut paylaşımda bulunmadığını saygıyla belirtmek isterim.

Taahhüt

Kişisel paylaşımlarımda bundan böyle şirket kültürüne ve işyeri politikalarına daha fazla özen göstereceğimi beyan ederim. Paylaşımın şirketi rahatsız ettiği anlaşılıyorsa bu duruma ilişkin üzüntümü de ifade etmek isterim.

Savunmamın değerlendirilmesini saygılarımla talep ederim.

[Ad Soyad]
[Departman / Pozisyon]
[İmza]

Ekler: İlgili paylaşımın ekran görüntüsü (varsa)

sosyal medyasavunmadisiplinifade özgürlüğü
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.