Verimlilik/Performans Düşüklüğü Savunma Örneği

Tarih: [../../....]

[İşveren Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

Konu: [../../....] tarihli savunma istem yazınıza cevaptır.

Sayın İlgili,

Tarafıma tebliğ edilen yazıda, [dönem] döneminde performans hedeflerimi karşılayamadığım ve verimlilik düşüklüğü gösterdiğim belirtilerek savunmam istenmektedir.

Savunmam:

• Söz konusu dönemde [artan iş yükü / personel eksikliği / teknik altyapı sorunları / sağlık problemleri] nedeniyle olağan performansımı göstermem zorlaşmıştır.
• Bu durumu [tarih] tarihinde yöneticim [isim]'e yazılı/sözlü olarak bildirdim.
• Önceki dönem performans değerlendirmelerim [iyi/çok iyi] düzeydedir.
• Hedeflerin belirlenmesinde tarafıma görüş sorulmamış, objektif kriterler net olarak bildirilmemiştir.
• Performans iyileştirme planı (PIP) uygulanmamıştır.

Yargıtay içtihatlarına göre, fesih öncesinde işçiye performans sorunlarının yazılı olarak bildirilmesi ve iyileştirme fırsatı tanınması gerekmektedir. Bu prosedür uygulanmadan disiplin cezası verilmemesini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[Sicil No]
[İmza]