Cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle düşük ücret belirlenmesi ve eşit işlem borcunun ihlali — tazminat hakkı
Karar Özeti
Davacı kadın işçi, aynı departmanda aynı unvan ve görevleri üstlenen erkek meslektaşlarından önemli ölçüde daha düşük ücret aldığını öne sürerek eşit davranma tazminatı talep etmiştir. İşveren, ücret farklılığının deneyim ve performansa dayalı nesnel kriterlere göre belirlendiğini savunmuştur. Yerel mahkeme, işverenin nesnel gerekçesini yeterli bularak davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca işveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli çalışanlar arasında farklı uygulama yapamaz; cinsiyet temelinde ücret ayrımcılığı yasak kapsamındaki en ağır ihlallerden biridir. Eşit işlem borcunun ihlali iddiasında davacının kendi ile kıyaslama yapılan çalışanın aynı ya da benzer işleri yürüttüğünü ortaya koyması yeterlidir; ispat yükü bunun ardından işverene geçer ve işveren ücret farkının cinsiyetle ilgisiz nesnel kriterlere dayandığını somutlaştırmakla yükümlüdür. Soyut performans ya da deneyim iddiası, ücret farkını açıklamaya yetmez; performans kriterlerinin önceden yazılı olarak belirlenmiş ve tutarlı biçimde uygulanmış olması gerekir. Eşit işlem borcuna aykırılığın tespiti halinde işçiye dört aya kadar ücret tutarında tazminat ödenir; bu tazminat diğer tazminat haklarıyla birlikte talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma