Deneme süresi içinde yapılan feshin kötüye kullanılması — sendikal üyelik nedeniyle yapılan feshe sendikal tazminat uygulanması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir kamu hizmetleri taşeronuna bağlı işyerinde temizlik görevlisi olarak işe alınmış; iki aylık deneme süresi içinde sendikaya üye olmuş ve birkaç gün sonra hiçbir gerekçe gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı, feshin gerçek nedeninin sendikal üyeliği olduğunu ileri sürerek sendikal tazminat ve kötüniyet tazminatı talep etmiştir. İşveren, deneme süresi içinde gerekçe göstermeksizin fesih yapılabileceğini ve hiçbir tazminat yükümlülüğünün doğmayacağını savunmuştur. Yerel mahkeme, deneme süresi güvencesini esas alarak davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Deneme süresi, işçinin iş görme edimini ve işverenin işyerini tanımasına imkân veren meşru bir araçtır; ancak bu süre, temel hak ve özgürlüklerin ihlal edilmesi amacıyla araçsallaştırılamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25 uyarınca işverenin sendikal nedenle fesih yapması yasaktır; bu yasağın deneme süresi içinde de eksiksiz biçimde uygulanması gerekir. Sendikal üyeliğin ardından gerçekleştirilen feshin sendikal nedenle bağlantısı, sıkı zamansallık kriteri çerçevesinde karine oluşturur; ispat yükü işverene geçer. İşveren, feshin sendikal nedenle ilgisinin bulunmadığını somut, belgelenmiş iş gerekçeleriyle ortaya koyamazsa sendikal tazminata hükmedilmesi gerekir. Sendikal tazminat, bir yıllık ücretten az olamaz ve diğer tazminat haklarıyla birlikte talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma