Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ile yararlanma koşulları — sendika üyesi olmayan işçinin TİS kapsamı ve dayanışma aidatının hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir otomotiv fabrikasında üretim hattı operatörü olarak çalışmakta olup işyerinde bağlı olduğu sendikaya üye değildir. Söz konusu işyerinde yetkili sendika ile aktif bir toplu iş sözleşmesi yürürlüktedir. Davacı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca işverene başvurarak dayanışma aidatı ödemek suretiyle TİS'ten yararlanmak istediğini bildirmiştir. İşveren, davacının sendikaya üye olmadığı gerekçesiyle TİS'te öngörülen ücret artışlarını ve sosyal haklardan yararlandırmayı reddetmiştir. Yerel mahkeme, dayanışma aidatı başvurusunun usule uygun yapıldığını tespit ederek davacının TİS'ten yararlanma hakkının doğduğuna ve ücret farkları ile sosyal haklardan yararlandırılmasına hükmetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı onamıştır. Bozma gerekçelerinde şu ilkeler teyit edilmiştir: 6356 m.39 kapsamında sendika üyesi olmayan işçi, TİS'in imzalandığı tarihten sonra işverene yazılı başvurusu ve dayanışma aidatını ödeme taahhüdüyle TİS'ten yararlanma hakkını kazanır; bu hak geriye yürümez ancak başvuru tarihinden itibaren doğar. Dayanışma aidatı miktarı sendika tüzüğünde belirlenen üyelik aidatını geçemez. İşverenin sendika üyeliğini ön koşul koşması 6356 m.25 kapsamında sendikal ayrımcılık teşkil eder ve ayrımcılık tazminatına yol açabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama