Tanık deliliyle ispat edilen fazla mesai alacağında hakkaniyet indirimi — yüzde yirmi beş indirimin gerekçe ve sınırları

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma ustası olarak on yıl çalışmış; haftalık elli beş ila altmış saat çalıştığını tanık deliliyle ispat ederek fazla mesai alacağı talep etmiştir. İşveren, fazla mesainin olmadığını ve ödeme yapılmış olsa bile zamanaşımı itirazını ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, tanık anlatımlarını kabul etmiş ve hakkaniyet indirimi uygulamadan talebin tamamına hükmetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: fazla mesai alacağının tanık beyanlarına dayalı olarak belirlenmesi hâlinde, tanığın çalışma saatlerini her gün takip etmesinin mümkün olmadığı; anlatımların tahmini nitelik taşıdığı ve bu belirsizliğin işçi lehine giderildiği düşünüldüğünde Yargıtay'ın yerleşik içtihadı uyarınca hakkaniyet indirimi uygulanması gerekmektedir. İndirim oranı kural olarak %25 ile %30 arasında belirlenmeli; somut delil yoğunluğuna göre hâkimin bu oran üzerinde takdir yetkisi kullanması mümkündür. Ancak hakkaniyet indiriminin kaldırılması için işçinin çalışma saatlerini somut belgelerle (puantaj, giriş/çıkış kartı gibi) ispat etmiş olması gerekmekte olup salt tanık beyanları bu istisnayı karşılamaz. Yerel mahkemenin indirim uygulamadan tam hükmetmesi hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar