Ücretin geç ödenmesi — 4857 m.34 faiz hakkı ve işçinin haklı nedenle fesih yetkisi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında kalite kontrol şefi olarak beş yıl çalışmış; son iki yılda ücretinin zaman zaman yirmi günü aşan gecikmelerle ödendiğini, bir dönemde ise hiç ödenmediğini ileri sürerek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, nakit akışı sorunlarını öne sürerek gecikmeler için özür dilediğini ve olağanüstü koşulların varlığını savunmuştur. Yerel mahkeme, işçinin tek seferlik uzun gecikmede öne sürdüğü haklı fesih hakkını işveren savunması karşısında geçersiz bulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi açıkça düzenlemektedir; ücretin öngörülen ödeme döneminden itibaren yirmi günü geçen bir gecikmeyle ödenmesi veya hiç ödenmemesi, işçiye haklı fesih hakkı doğurur. İşverenin özür dilemiş olması ya da ekonomik güçlük içinde bulunması bu hakkı ortadan kaldırmaz. Söz konusu madde kapsamında gerçekleştirilen haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır; haklı fesih yapan tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği kuralı saklı kalmak üzere, gecikmeli geçen her gün için 4857 m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar