Sendika yöneticisinin iş güvencesi ve işe iade — görevden alınma döneminde kıdem hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir metal işkolundaki fabrikada üyesi olduğu sendikanın yönetim kuruluna seçilmesiyle birlikte iş sözleşmesi askıya alınmış ve sendika yöneticisi olarak görev yapmıştır. Görev süresi sona erdikten sonra işyerine dönmek istemiş; ancak işveren, işyerinin yeniden yapılandırıldığını ve pozisyonun kaldırıldığını öne sürerek işe alımı reddetmiştir. Davacı, sendikal güvence kapsamında işe iade ve birikmiş hakların ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, işverenin organizasyonel kararını geçerli neden kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca sendika yöneticisi, görev süresi sona erdiğinde bir ay içinde işverene başvurması halinde eski işine ya da eski işine uygun bir işe alınmak zorundadır. Bu güvence, yönetim hakkı kapsamında alınan işletmesel kararlar gerekçe gösterilerek bertaraf edilemez; aksine yorum, sendika özgürlüğünü fiilen anlamsız kılar. Pozisyonun kaldırıldığı iddiasının doğruluğu, organizasyon şemasındaki değişiklikle somutlaştırılmalı; yalnızca sözlü beyana dayalı gerekçe kabul edilemez. Sendikal güvence kapsamındaki işçinin işe alımının reddedilmesi, işe iade sonuçlarını doğurur; aynı zamanda bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat talebinin de kapısını açar. Kıdem hesabında sendika yöneticiliği döneminin de dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma