Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ve giydirilmiş ücret hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında on altı yıl boyunca çalışmış; Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya hak kazandığına dair yazı almasının ardından işveren tarafından emeklilik gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşveren kıdem tazminatı öderken son ücret olarak temel ücreti esas almış; yemek, ulaşım ve vardiya primlerini hesaplamaya dahil etmemiştir. İşçi, eksik ödenen kıdem tazminatı farkını talep etmiştir. Yerel mahkeme, işverenin hesabını doğru bularak davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kıdem tazminatı hesabında esas alınan 'son ücret' kavramı, yalnızca temel ücreti değil; süreklilik arz eden ve para ile ölçülmesi mümkün tüm menfaatleri kapsamaktadır. Nitekim yemek yardımı, ulaşım yardımı, konut yardımı, giyim yardımı ve her ay düzenli ödenen primler giydirilmiş ücretin ayrılmaz parçasıdır. Bu bileşenlerin kıdem tazminatı hesabının dışında bırakılması 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine aykırıdır. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı için 53.919,68 TL olup tavan aşılamaz; ancak eksik ödeme halinde fark tutarının yasal faiziyle birlikte tahsiline hükmedilir. Emeklilik nedeniyle feshedilen sözleşmelerde işçinin belirli koşullar çerçevesinde yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlaması sonraki kıdemin bağımsız hesaplanmasını gerektirir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma