İş kazasında işverenin kusur oranının tespiti ve çalışanın kusurlu davranışının tazminattan indirim nedeni olarak değerlendirilmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir inşaat şantiyesinde kalıpçı olarak çalışırken dördüncü kattaki iskeleden düşerek kalıcı iş göremezliğe uğramıştır. Kazanın meydana geldiği gün işçinin baret ve emniyet kemeri takmadığı tespit edilmiş; işveren bu gerekçeyle kendi kusur oranının düşürülmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu esas alarak işverene %80, işçiye %20 kusur atfetmiş ve buna göre tazminata hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. İş kazası tazminatlarında kusur tespiti yapılırken işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirip getirmediği öncelikle araştırılmalıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenin kişisel koruyucu donanımı sağlamakla kalmayıp kullanımını denetlemek ve zorunlu kılmak da yükümlülükleri arasındadır. İşçinin KKD takmadığının tespiti tek başına işçi kusurunu artırmaz; önce işverenin denetim eksikliğinin kusur hesabına yansıtılması gerekir. Emniyet kemeri ve baret kullanımının kontrol mekanizmaları oluşturulmaksızın sadece talimatnamede yer alması yeterli özen yükümlülüğünü karşılamaz. Somut davada işyerinde sistematik denetim yapılmadığı belgelendiğinden işveren kusur oranının %90 olarak belirlenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Asgari ücret tabanı 2026 itibarıyla 33.030 TL brüt; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma