Performans yetersizliği gerekçeli fesihte ölçütlerin önceden çalışana bildirilmemiş olmasının feshi geçersiz kılması

Karar Özeti

Davacı işçi, bir finans teknolojisi şirketinde yazılım geliştirici olarak yedi yıl boyunca çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından 'hedeflerin sürekli karşılanamaması ve teknik yetkinlik yetersizliği' gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında geçerli nedenle feshedilmiştir. İşçi feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açmıştır. İşveren, son iki çeyrek için hazırlanan performans değerlendirme raporlarını delil olarak sunmuş; ancak söz konusu değerlendirme kriterlerinin işçiye daha önce yazılı olarak bildirilmediği mahkeme sürecinde anlaşılmıştır. Yerel mahkeme feshi geçerli kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Performans gerekçesine dayanan fesihlerde geçerli nedenin varlığı için iki koşul birlikte aranmalıdır: birincisi, performans hedeflerinin ve değerlendirme ölçütlerinin fesihten önce açık ve anlaşılır biçimde işçiye yazılı olarak bildirilmiş olması; ikincisi, bu ölçütler çerçevesinde yetersizliğin somut, ölçülebilir verilerle belgelenmiş olması. Değerlendirme sistemi işçiye duyurulmaksızın uygulanan fesihler kademeli disiplin ilkesini de ihlal eder; zira işçiye düzelme fırsatı tanınmamıştır. Fesih bildiriminde yer alan performans raporları, ölçütlerin önceden çalışana bildirilmediği hâllerde geçerli nedenin kanıtı olarak kabul edilemez. İşe iade ve boşta geçen süre ücretine hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar