Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihte savunma alma zorunluluğu ve ispat yükü

Karar Özeti

Davacı işçi, bir teknoloji şirketinde yazılım geliştirici olarak dört yıl çalışmış; işveren tarafından 'hedef gerçekleştirme oranının düşük olması' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşveren, son altı aylık performans değerlendirme raporlarını mahkemeye sunmuş; ancak bu raporların sistematik bir değerlendirme sürecinin ürünü olup olmadığı, işçiye önceden bildirim yapılıp yapılmadığı ve düzelme fırsatı tanınıp tanınmadığı sorgulanmıştır. Davacı, değerlendirme sürecinde kendisiyle hiçbir zaman yazılı geribildirim paylaşılmadığını ve savunma alma prosedürünün uygulanmadığını ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi, performans belgelerini geçerli neden olarak kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Karara göre performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde işveren; işçiye düşük performansı yazılı olarak bildirmiş olmalı, iyileştirme için makul süre tanımalı ve bu süreçte destek sağlamalıdır. Savunma alma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, 4857 m.19 kapsamında feshi usul yönünden geçersiz kılar. Salt sayısal hedef raporlarının, işçinin uyarılıp uyarılmadığı ve gelişim desteği alıp almadığı araştırılmadan geçerli feshe esas alınması hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar