Performans gerekçesiyle yapılan fesihte objektif ölçüt zorunluluğu — hedef belirlenmeksizin feshin geçersizliği

Karar Özeti

Davacı işçi, bir sigorta şirketinde bölge satış temsilcisi olarak altı yıl görev yapmış; işveren tarafından 'performans yetersizliği' gerekçesiyle iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşveren, son iki çeyrekte hedeflerin gerçekleşmediğine dair tablo sunmuş; ancak mahkemede söz konusu hedeflerin yazılı olarak işçiye bildirilip bildirilmediği sorgulandığında belge ortaya koyamamıştır. İlk derece mahkemesi, performans tablolarını yeterli kabul ederek işe iade talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: performans yetersizliğinin geçerli fesih nedeni sayılabilmesi için işverenin öncelikle ulaşılabilir, ölçülebilir ve yazılı olarak tebliğ edilmiş hedefler belirlemiş olması; ardından işçiye bu hedeflerin neden gerçekleşmediğini açıklama ve iyileştirme fırsatı tanıması (performans iyileştirme planı uygulaması) gerekmektedir. İşçiye önceden bildirilmemiş ya da gerçekçi olmayan hedefler üzerinden yapılan fesih, salt kötü niyet barındırmasa dahi usul bakımından geçersizdir. İşverene işe iade yükümlülüğü doğduğundan boşta geçen süre ücreti (en fazla dört aya kadar) ile işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar