Alt işveren ilişkisinde muvazaa tespiti — asıl işçiler ile aynı işi yapan taşeron işçilerin kadroya alınma hakkı

Karar Özeti

Davacı işçiler, bir kamu kuruluşunda temizlik hizmetleri kapsamında taşeron firma bünyesinde üç ile yedi yıl arasında değişen sürelerle çalışmış; ardından açtıkları muvazaa tespit davasıyla asıl işverenin kadrolu işçisi sayılmalarını talep etmiştir. İşveren, ihale yoluyla yapılan alt işveren ilişkisinin yasal çerçevede kurulduğunu savunmuştur. Davacılar ise yaptıkları işin asıl işin ayrılmaz parçası olduğunu, asıl işverenin kadrolu çalışanlarıyla yan yana aynı görevleri ifa ettiklerini ve mesai saatlerinin, görev içeriklerinin ve kullanılan malzemelerin tümüyle asıl işveren tarafından belirlendiğini ileri sürmüştür. İş mahkemesi muvazaa iddiasını yeterince araştırmadan reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Muvazaa değerlendirmesinde mahkeme; asıl işverenin taşeron işçilerine doğrudan talimat verip vermediğini, işin asıl işle bütünleşik olup olmadığını, teknik bilgi gerektirip gerektirmediğini ve asıl işverenin bu konuda uzman kadrosu olup olmadığını ayrı ayrı araştırmalıdır. Saptanan muvazaa halinde işçiler başlangıcından itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve tüm özlük hakları ile tazminatlar asıl işverenin koşullarına göre hesaplanır. Yeniden yargılama için gerekli araştırmanın yapılması amacıyla dosya yerel mahkemeye iade edilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar