Yıllık izin alacağının hesabında giydirilmiş brüt ücretin esas alınması zorunluluğu — prim ve yemek yardımının izin ücretine dahil edilmesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir perakende zincirinde kasa görevlisi olarak yedi yıl çalışmış; iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kullandırılmayan yıllık izin ücretini talep etmiştir. İşveren, izin ücretini yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden hesaplayarak ödemiş; aylık prim ve yemek yardımını bu hesabın dışında bırakmıştır. Yerel mahkeme, işverenin sunduğu hesaplama yöntemini kabul ederek davayı kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca yıllık izin ücreti, işçinin izin dönemine ait ücretini güvence altına almayı amaçlar; bu ücretin hesabında işçiye düzenli ve sürekli biçimde ödenen prim, yemek yardımı, yol yardımı ve benzeri sosyal ödemelerin de dikkate alınması zorunludur. Çıplak ücret esas alınarak yapılan hesaplama, maddenin amacına ve işçi yararına yorum ilkesine aykırıdır. Yargıtay'ın bu konuda istikrar kazanmış içtihadı, giydirilmiş brüt ücretin izin alacağı matrahını oluşturduğu yönündedir. Davacının aylık prim ve yemek yardımının toplam ücrete dahil edilerek yeniden hesaplama yapılması gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar