Günlük nakit yemek yardımının kıdem tazminatı matrahına dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, 8 yıl boyunca her çalışma günü nakit olarak ödenen yemek yardımının kıdem tazminatı hesabına dahil edilmediğini ileri sürerek fark kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, yemek yardımının 5510 sayılı Kanun m.80 kapsamında asgari ücretin üçte birini aşmayan kısım için prime esas kazanç dışında tutulduğunu ve bu nedenle kıdem tazminatı matrahına da girmediğini savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatı matrahının 5510 sayılı Kanun'daki SGK prime esas kazanç sınırlarıyla aynı olmadığını; 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki 'giydirilmiş ücret' kavramının işçiye düzenli olarak ödenen tüm yardımları kapsadığını açıkça hükme bağlamıştır. İşçiye her gün nakit olarak ödenen yemek bedelinin aylık giydirilmiş ücrete dahil edilerek kıdem tazminatı matrahının bu şekilde belirlenmesi gerektiği; işverenin yemek bedelini bordro dışında nakit ödediğine ilişkin kayıtların da bu hesaplamayı zorunlu kıldığı tespit edilmiş ve fark kıdem tazminatının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmek üzere dosya bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma