İş kazasında işverenin ağır kusuru ve sürekli iş göremezlik tazminatı — iş güvenliği önlemlerinin alınmaması hâlinde tazminat hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir inşaat şantiyesinde vinç operatörü olarak çalışırken yük vinciyle zemin arasında sıkışması sonucu sol elinde %34 oranında iş göremezliğe yol açan bir iş kazası geçirmiştir. Kaza, gerekli emniyet kafeslerinin ve güvenlik uyarı sistemlerinin monte edilmemesinden kaynaklanmıştır. SGK iş kazası bildirimi yapılmış; sosyal güvenlik denetim raporu işverenin tam kusurlu olduğunu teyit etmiştir. Davacı, maddi tazminat olarak maluliyet tazminatı ve manevi tazminat talep etmiştir. İşveren, davacının dikkatsizliği nedeniyle ortak kusur payı bulunduğunu savunmuş ve tazminat miktarının indirilmesi gerektiğini öne sürmüştür. Yerel mahkeme işverenin tam kusurlu olduğunu kabul etmiş; hesaplanan maluliyet tazminatına SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin peşin değerini mahsup ederek sonuca ulaşmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maluliyet oranının Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranları Tespit İşlemleri Yönetmeliği esas alınarak doğru hesaplandığını, SGK gelirinin mahsubunun usule uygun yapıldığını tespit ederek kararı onamıştır. Ancak manevi tazminat miktarının olayın ağırlığıyla orantılı belirlenmesi gerektiğine dikkat çekmiş; yetersiz manevi tazminat takdir edilmesi bozma nedeni sayılmıştır. Yargıtay içtihadına göre iş güvenliği tedbirlerini almayan işverenin ağır kusuru, manevi tazminat miktarını artırıcı etken olarak değerlendirilmelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Kısmi Bozma