Kıdem tazminatına esas ücretin tespiti — düzenli ödenen ikramiye ve sosyal yardımların son ücrete dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda üretim şirketinde kalite kontrol uzmanı olarak on iki yıl çalışmış; iş sözleşmesi emeklilik nedeniyle sona ermiş ve kıdem tazminatı talep edilmiştir. İşveren kıdem tazminatını çıplak ücret üzerinden hesaplayarak ödemiş; yemek yardımı, servis bedeli ve yılda iki kez düzenli ödenen üretim ikramiyesini hesaba dahil etmemiştir. Yerel mahkeme, ikramiyenin ihtiyari nitelik taşıdığını gerekçe göstererek talebi kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi açık hükmü gereğince geniş ücret kavramı esas alınır; işçiye düzenli ve sürekli biçimde yapılan her türlü ödeme giydirilmiş ücretin unsuru sayılır. İşverenin takdirine bağlı olan, eşit koşullarda çalışan tüm işçilere ödenmeyen ya da yılda bir veya daha az sıklıkla yapılan tek seferlik ikramiyeler dahil edilmez; ancak yılda iki kez olsa dahi işyerinde yerleşik uygulama hâline gelen ve aynı statüdeki işçilere istisnaî durum olmaksızın ödenen ikramiyeler düzenli ödeme niteliği taşır ve hesaba katılmak zorundadır. Somut olayda üretim ikramiyesinin son beş yılda sürekli ödendiği ve toplu iş sözleşmesine dayandığı saptanmış olup bu ödemenin son ücrete eklenmeden yapılan hesaplama eksik ve hatalıdır. Aynı gerekçeyle yemek ve servis yardımları da dahil edilerek tazminat yeniden hesaplanmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma