İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti — tazminat hesabında giydirilmiş ücret esas alınması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir sigorta şirketinde hasar eksperi olarak sekiz yıl çalışmış; iş sözleşmesi 'performans yetersizliği' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı işe iade davası açmış; yerel mahkeme feshi geçersiz sayarak işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının sekiz aylık brüt ücret olarak belirlenmesine, dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmetmiştir. İşveren kararı temyiz etmiş; boşta geçen süre ücretinin hesabında giydirilmiş ücretin değil çıplak ücretin esas alınması gerektiğini ileri sürmüştür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı boşta geçen süre ücreti yönünden bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler açıklanmıştır: 4857 m.21 uyarınca işe başlatmama tazminatı en az dört, en fazla sekiz aylık ücret olarak belirlenir; bu sınır içinde mahkeme feshin haksızlığının ağırlığını, işçinin kıdemini ve olayın özelliklerini gözetir. Somut davada sekiz yıllık kıdem ile feshin tamamen soyut performans değerlendirmesine dayandığı dikkate alındığında sekiz aylık tazminata hükmedilmesi isabetlidir. Buna karşın boşta geçen süre ücretinin hesabında yalnızca çıplak ücretin değil giydirilmiş ücretin esas alınması gerektiği; bu kapsamda düzenli ödenen yemek, yol ve sabit ikramiye gibi menfaatlerin de dahil edileceği açıkça vurgulanmıştır. Ayrıca dört aylık boşta geçen süre için SGK primlerinin de işverence yatırılacağı; bu dönemde işçinin başka işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Kısmi Bozma