Hamilelik döneminde iş sözleşmesinin feshi — ayrımcılık tazminatı ve 4857 m.18 iş güvencesi kapsamının birlikte uygulanması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında muhasebe uzmanı olarak üç yıl çalışmış; hamileliğinin beşinci ayında iş sözleşmesi 'reorganizasyon' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı, feshin gerçek nedeninin hamileliği olduğunu ileri sürerek işe iade, ayrımcılık tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep etmiştir. İşveren, ekonomik gereklilik ve organizasyonel yeniden yapılanma gerekçelerini savunmuş; aynı dönemde aynı departmandan başka çalışanların da işten çıkarıldığını belirtmiştir. İş mahkemesi, fesih gerekçesini yeterli görerek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu m.5 ve 18. maddeleri birlikte değerlendirildiğinde hamilelik döneminde yapılan fesihlerde ispat yükü işverene geçmekte; işverenin feshin hamilelikten bağımsız, nesnel bir nedene dayandığını kanıtlaması gerekmektedir. İşletme gereklerine dayandığı iddia edilen fesih, aynı nitelikteki diğer pozisyonlarda istihdam imkânının araştırılmadığını ortaya koyuyor ise geçerli fesih koşullarını taşımaz. Hamilelik, engellilik veya askerlik gibi korunan özellikler nedeniyle yapılan fesihler kural olarak ayrımcılık tazminatına yol açar; tazminat dört aylık ücret tutarından az olamaz ve işe iade tazminatıyla birlikte talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma