Uzaktan çalışmada fazla mesainin ispatı — iletişim kayıtları ve çevrimiçi sistem loglarının delil değeri
Karar Özeti
Davacı işçi, pandemi döneminden itibaren evden uzaktan çalışma modeliyle görevini sürdürmüş; işveren kurumun e-posta altyapısı ile proje yönetim yazılımında mesai saatleri dışında yoğun faaliyet gösteren işçi, bu dönemlere ait fazla mesai ücretinin ödenmediğini ileri sürerek alacak davası açmıştır. İşveren, fazla mesaiye onay verilmediğini ve uzaktan çalışmada çalışma saatlerinin denetlenemeyeceğini savunmuştur. Yerel mahkeme, çevrimiçi sistem loglarını dolaylı delil sayarak talebi kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Uzaktan çalışmada fazla mesainin ispatı, ofis ortamından farklı kurallara tabi değildir; yazılı onay verilmemiş olması, işverenin haberdar olduğu ve fiilen yararlandığı fazla çalışmayı hak doğurmaz hâle getirmez. E-posta gönderim zamanları, anlık mesajlaşma kayıtları ve proje yönetim yazılımı aktivite logları, hep birlikte değerlendirildiğinde mesai saatleri dışında çalışmanın somut kanıtı sayılır. İşverenin bu sistemi sağlamış ve sürdürmüş olması, çalışmadan haberdar olduğunun karinesidir. Uzaktan çalışmada da fazla mesai için haftalık 45 saati aşan çalışma esas alınır; aylık giydirilmiş ücret üzerinden hesap yapılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma