Birden fazla alt işveren döneminin kıdem tazminatında birleştirilmesi — aynı işyerinde kesintisiz hizmetin tespiti

Karar Özeti

Davacı işçi, aynı enerji dağıtım şirketinin ölçüm okuma biriminde 2012 yılından 2023 yılına kadar kesintisiz çalışmış; bu süre zarfında üç farklı alt işveren bünyesinde istihdam edilmiştir. Her alt işveren değişiminde işçiye kıdem tazminatı ödenmeksizin iş akdinin bir sonraki alt işverene devredildiği ifade edilmiş; ancak herhangi bir yazılı devir belgesi düzenlenmemiştir. İş sözleşmesinin son alt işveren tarafından feshedilmesi üzerine davacı, on bir yıllık toplam hizmet süresinin tamamı için kıdem tazminatı talep etmiştir. Son alt işveren, yalnızca kendi bünyesinde geçen üç yıllık süre için sorumlu olduğunu savunmuş; önceki dönemlere ilişkin tazminatı daha önce ödenen miktarların kapsamında değerlendirmiştir. İlk derece mahkemesi, son alt işverenin yalnızca kendi döneminden sorumlu olduğuna hükmederek talebi kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kararda belirtilen temel ilkeler şunlardır: aynı işyerinde farklı alt işverenler bünyesinde kesintisiz sürdürülen hizmet, kıdem tazminatı hesabında tek ve birleşik bir hizmet süresi oluşturur. Alt işveren değişiminde işçinin fiilen aynı işyerinde ve aynı görevde çalışmaya devam etmesi, iş ilişkisinin kesintisizliğini ortaya koyar; kıdem tazminatı ödemeksizin yapılan devir, hak kazanılan kıdemi ortadan kaldırmaz. Asıl işveren, 4857 m.2/6 uyarınca birleşik hizmet süresinin tamamı üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından son alt işverenle birlikte sorumludur. Tazminat hesabında son alt işverenin işçiye ödediği ücret esas alınır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar