İş sözleşmesinin devri (işyeri devri) hâlinde kıdem süresinin ve tazminat haklarının korunması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda üretim fabrikasında sekiz yıldır çalışmakta iken işyerinin bir başka şirkete devredildiği, üç yıl sonra devralan işveren tarafından iş sözleşmesinin 'yeniden yapılanma' gerekçesiyle feshedildiği ve kıdem tazminatının yalnızca devirden sonraki üç yıllık süre üzerinden hesaplandığı bir uyuşmazlıkta taraf olmuştur. Davacı, tüm on bir yıllık kıdem süresinin dikkate alınması gerektiğini ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, devrin ayrı bir hukuki ilişki başlattığı görüşüyle eski dönem kıdemini hesaba dahil etmemiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca işyerinin devri hâlinde devreden işverenin taraf olduğu iş sözleşmesi, bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer; işçinin devreden nezdinde kazandığı kıdem süresi kesintisiz devam eder. Devralan işverenin, devir öncesi döneme ilişkin kıdem tazminatından devre kadarki süre için sorumluluğunun bulunmadığını öngören bireysel sözleşme hükümleri, işçi aleyhine sonuç doğurduğundan geçersizdir. İşçinin fesih tarihindeki tüm kıdem süresi üzerinden tazminat hesabı yapılmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma