Gece çalışması zam ücretinin hesabı — gece vardiyasında yapılan fazla mesainin gündüz çalışmasından farklı hesaplanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir otel işletmesinde yıllarca gece vardiyasında resepsiyon şefi olarak görev yapmış; fazla mesai alacağını hesaplayan bilirkişi, gece çalışmasına ait saatler için gündüz ücretini esas almıştır. Davacı, 4857 sayılı İş Kanunu m.69 uyarınca gece döneminde yapılan çalışmalar için %25 gece zammının ayrıca uygulanması gerektiğini ileri sürerek itiraz etmiştir. Yerel mahkeme bilirkişi hesabını benimseyerek kısmen kabul kararı vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 m.69 uyarınca gece dönemi saat 20.00 ile 06.00 arasında kalan süreyi kapsar; bu süre içinde yapılan çalışmalarda işçiye gündüz ücretinin en az %25 fazlası ödenmelidir. Fazla mesai hesabında taban ücret olarak gece ücretinin (yani gündüz ücretinin %25 zamlı hâlinin) esas alınması gerekir; aksi durumda gece zammı hukuki dayanaktan yoksun kılınmış olur. Fazla mesai ücreti (%50 zam) ile gece zammı (%25 zam) eş zamanlı olarak uygulanabilir; bu iki kalem birbirini dışlamaz. Hesaplamanın gündüz ücreti üzerinden yapılması, işçinin yasal gece zammı hakkını fiilen ortadan kaldırmakta olup bu durum hem 4857 m.69 hem de Yargıtay yerleşik içtihadıyla çelişmektedir. Mahkemenin itirazı gerekçesiz reddetmesi bozma sebebi oluşturmuştur. Kıdem tazminatı tavanı 2026 itibarıyla 53.919,68 TL; brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma